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人力资源

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公司坚持人本理念,为员工的生长和行进 缔造相互 信托 、相互 尊重的文明 气氛 ,为员工的职业妄想 提供更多的机缘与空间,为员工的手艺 创新与管理 创新缔造必备的条件,并对有突出表现 和突出孝敬 的员工予以认可和奖励,力争 员工价值与公司价值同步完成 、员工与公司配合生长和相互 促进。


人才队伍树立 是推进 公司自主创新、科技行进 和提升企业焦点竞争力的主要 实力 。全体 公司正在全力打造一支素质良好 、结构 合理、数目 富足的手艺 型、创新型、复合型的高条理人才梯队。


尊重和掩护员工权益,起劲 稳妥地推进薪酬、福利和维护 制度的刷新 和完善,空虚 反映岗位特点,表现 岗位价值和突出事情业绩,鼓舞 高条理谋划 管理 、专业手艺 和关键 手艺 人才。凭证 国度 树立 多条理社会维护 系统 的总体要求,起劲 健全各项维护 制度,做好各项基本 维护 ,维护员工的亲身 利益。


薪 酬:

公司提供**市场的薪酬水平 。为研发职员 提供**一线都市的薪酬加项目承包奖;为提供超值效劳 的员工提供超值报答 ;为初级 职员提供股权鼓舞 。


培训系统

一、 公司每年投入数万万 培训费用 。具有 情形 优美 、成效 完全 、现代 化的培训中央 。

二、 多样化的培训方式 入司培训;种种别、各层级培训;资历 认证培训;种种买卖 手艺 培训;带岗先生 指点 机制;学分制培训。

三、 与名校相助开班,让员工在事情的同时取得 更高学历。 与高校合办专升本班;与清华大学、长安大学合办工程硕士班;与中欧、长江等海外 **商学院相助,兴办 MBA、EMBA班,作育 管理 职员 。

四、 公司制定 了优秀 员任务 育 机制,全年 选送优秀 员工赴海外 、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。

五、 完善的干部生长及培训机制,为干部的快速 生长提供了平台。

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